这两年,很多工厂老板都入了跨境电商,想分一杯羹。但现实很残酷,很多都失败了。为啥?我总结了四个原因,希望能帮到大家!1、别丢掉你的核心竞争力!很多老板第一件事就是挖个外贸公司主管,招一堆“经验丰富”的运营,然后就开干了。结果呢?很多时候,他...
这两年,很多工厂老板都入了跨境电商,想分一杯羹。但现实很残酷,很多都失败了。为啥?我总结了四个原因,希望能帮到大家!
1、别丢掉你的核心竞争力!
很多老板第一件事就是挖个外贸公司主管,招一堆“经验丰富”的运营,然后就开干了。结果呢?很多时候,他们会说:“我们的产品不行,得换!” 外贸公司换产品容易,但工厂不一样!你辛辛苦苦建起来的生产线,说换就换?风险太大了!
别犯傻!先从你现有的产品入手!根据海外用户的喜好,稍微改改设计、规格、包装,先把货卖出去再说!边卖边收集反馈,慢慢改进,这才是正道!别上来就搞个完全不同的产品,那是在玩火!

2、先卖货,再谈品牌!
贸易商需要品牌,但工厂刚开始,更重要的是销量!先把零售的规则摸清楚,稳住阵脚再说品牌的事儿!贸易商换产品容易,但工厂得专注!别想一步登天!
与其跟别人拼价格,不如拼细节,拼整体成本(包括流量和获客成本)!比别人更懂产品,更懂用户,才能以更低的成本赢得客户!没必要搞什么惊天动地的创意,踏踏实实做好产品才是王道!
3、别上来就“高举高打”!
很多老板上来就砸钱:组建豪华团队,囤一大堆货,疯狂刷单、测评、搞促销…… 这简直就是烧钱!跨境电商是场马拉松,不是百米冲刺!
先小规模试水,把模式跑通了,再考虑扩张!别上来就挥金如土,结果竹篮打水一场空!
4、别迷信“牛人”!
靠人不如靠流程!那些所谓的“牛人”,很多都是靠运气或之前的平台优势成功的。别被高薪挖来个“水货”,结果赔了夫人又折兵!
跨境电商需要的是一个高效的团队,而不是一群散兵游勇!需要的是有经验的将领和训练有素的士兵,而不是盲目招人,盲目上项目!